Nuestra Delegación Diocesana de Apostolado Mundial de Fátima organiza una jornada para conmemorar el 94 aniversario de la Aparición de la Virgen a sor Lucia en Pontevedra. Será el martes 10 de diciembre en el Santuario de las Apariciones, situado en la Rua de Sor Lucia, 3 y en la Basílica de Santa María la mayor de Pontevedra.
En el Encuentro Diocesano pre-Congreso de Laicos: «Pueblo de Dios en salida», celebrado el sábado 23 de noviembre, se presentó la síntesis de los trabajos de reflexión que se realizaron en diferentes grupos de nuestra diócesis sobre el documento-cuestionario: «Un laicado en acción» dentro de la fase diocesana de dicho Congreso, y que fueron previamente remitidos a la Delegación de Apostolado Seglar de nuestra diócesis.
El Encuentro Diocesano pre-Congreso de Laicos: «Pueblo de Dios en salida» con el Sr. Arzobispo, monseñor Julián Barrio, convocado por la Delegación de Apostolado Seglar de la Archidiócesis de Santiago, tuvo lugar el pasado 23 de noviembre de 2019 en la Casa Diocesana de Ejercicios Espirituales de Santiago de Compostela.
En dicho encuentro, participaron activamente laicos de parroquias representantes de numerosos arciprestazgos, además de miembros de movimientos y asociaciones laicales con implantación en la diócesis compostelana, que tuvieron un papel activo en los equipos de trabajo que debatieron sobre los temas propuestos para la reflexión en la fase diocesana del Pre-Congreso del Laicado.
Con motivo de la sentencia del Pleno del Tribunal Constitucional del día 12/10/2019, que permite el despido por causas objetivas si hay falta de asistencia justificadas, el movimiento Hermandad Obrera de Acción Católica (HOAC), en defensa del trabajo decente, emitió el siguiente comunicado:
Para este movimiento de trabajadores de la Acción Católica especializada, el fallo del Alto Tribunal es injusto y está en la lógica de considerar al ser humano «como un bien de consumo, que se puede usar y luego tirar», como denuncia el papa Francisco.
La Hermandad Obrera de Acción Católica (HOAC) considera que la sentencia del Pleno del Tribunal Constitucional (16/10/2019, pdf), que permite el despido por causas objetivas si hay faltas de asistencia justificadas pero intermitentes, sitúa a la personas trabajadoras ante un mayor sometimiento en las condiciones de trabajo, y así otorgar todavía una mayor prioridad al criterio económico.
Para la HOAC, esta sentencia es claramente un retroceso al trabajo “libre, creativo, participativo y solidario” (Evangelii gaudium, 192) donde el ser humano expresa y acrecienta la dignidad de su vida. De esta forma el trabajo se convierte en un lugar de opresión, determinado por las leyes y normas establecidas para que las condiciones laborales de los trabajadores y las trabajadoras se sometan al criterio de rentabilidad, donde lo que importa es la ganancia. En el origen de la sentencia está el redactado de la reforma laboral del año 2012 al artículo 52. d del Estatuto de los Trabajadores, que endureció las condiciones laborales al suprimir la referencia al volumen de inasistencias total de la plantilla en el centro de trabajo. De esta forma, además de la indefensión que provoca, culpabiliza a la persona por enfermar y tener «faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos…» motivando así su despido objetivo.
La HOAC considera, desde una visión antropológica cristiana, injusto este fallo, cuando además sabemos que por las actuales condiciones laborales que tienen principalmente los jóvenes y las mujeres, mayoritariamente precarias, y se convierte en un motivo más para relativizar la exigencia de un trabajo decente. Por todo ello, manifiesta su adhesión a las movilizaciones convocadas por las organizaciones de los trabajadores, el próximo 27 de noviembre, para exigir la derogación de este texto del Estatuto de los Trabajadores.
Al mismo tiempo, la HOAC realiza un llamamiento al próximo Gobierno de España para que abra procesos que promuevan transformar y alcanzar unas relaciones laborales que permitan un trabajo digno y, con ello, un modelo de desarrollo más inclusivo, sostenible y solidario.
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